马上就办，重点在“马上”，立足点在于“办”。需要的不仅仅是态度，还要有“怎么办”的能力。近两年来，市委大力倡导的“一线工作法”、“现场工作法”、“问题工作法”，以及会不开长、事不过夜、文不隔天的理念，无疑就是一剂很好的良方，也是“马上就办”在我市的生动写照。

    到一线去了解情况，到现场去解决问题，是“马上就办”的最有效途径。两年来，在文明城市创建、开发区企业、宣泾路改造、渔民上岸安居工程、引水入城工程关庙水库、开门接访等工作一线和建设现场，市委、市政府主要领导无不身体力行，以高效务实的作风推动真抓实干。但也毋庸讳言的是，我市一些部门和干部遇事仍不能“马上就办”，仍习惯坐在办公室等别人来办事，习惯在批示、会议、文件上落实任务。一些项目落地进度慢、效率低，一些涉及群众利益的事能拖则拖，一些人总有这样那样的托词和借口，其找理由、推诿扯皮的功夫往往非常了得，任何时候都能找出一堆冠冕堂皇的理由，不去多想怎么办，开口就是不好办。去年，我市有一个企业急需办理的事项，相关部门以种种理由推诿扯皮，得知市委主要领导第二天去该企业调研，当晚就把问题解决了，这充分说明，非不能也，实不为也！实施八项规定以来，我市在效能建设方面检查出上班迟到早退、上网聊天、玩游戏等违纪人员63起71人，如此的工作纪律和效率，怎能适应“马上就办”的需求？落实“马上就办”，迫切需要各级干部不等不靠，不拖不推，从点滴做起，从效率抓起，到现场去，到一线去，把办公桌搬到马路边、群众中，变坐等上门为主动服务，变坐等汇报为及时跟进。最近，人民日报报道80后村官万添杰的“无椅化”办公模式，值得基层干部学习和效仿。

    坚持问题导向，实行“发现问题、公开问题、解决问题、追究责任”四步工作法，是“马上就办”的必然要求。干任何工作，问题都无时不在、无处不在。发现不了问题就是最大的问题。只有把存在的问题搞清楚、找出来、解决好，才能成就高效，“马上就办”，方能办就办好。在文明创建工作中，我市历史欠账较多，对创建工作有的干部不自信，群众不理解甚至怀疑，市委、市政府坚持从问题入手，迎难而上，不断解决问题，发动群众、组织群众，成功创成省级文明城市并获得全国文明城市提名城市。现实中，也有一些干部面对困难和问题，却只想做官不想做事，只要不出事宁愿不干事，为官不为、懒政怠政。有的礼不收了、饭不吃了，但该做的事也不做了，以所谓表面“干净”掩盖实质“不为”；有的认为干事难免犯错，害怕主动作为“摊上事”，把“干事”当做“出事”的原因；有的认为提拔晋升无望，做起“敲钟和尚”，坐等论资排辈。当前，改革发展稳定的任务十分繁重，实在耽误不起、懈怠不得。要始终坚持问题导向，强化责任担当，对各种懒政怠政行为，动真碰硬，进行有力查处，真正让广大干部从思想深处产生触动。

    坚持会不开长、事不过夜、文不隔天，是“马上就办”的应有体现。宣城是发展中地区，如果按部就班惯性发展肯定不行，需要我们付出更多汗水和努力。要切实改变一些干部永远是一副“胜似闲庭信步”的模样，提倡一种满负荷、恨不得一天掰成两天来多做些事的精神。开会不讲穿靴戴帽的套话，不说形式主义的空话。每项工作都倒排时间表，实行“限时工作制”。树立“今天再晚也是早”的理念，做到今日事今日毕，坚决防止看似天天在做，却不知何时能办结。

    温故知新，回顾习近平总书记在福州工作期间倡导的“马上就办”工作作风，重要的是要读懂其中的使命担当，将其作为信条，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，朝乾夕惕、宵衣旰食的责任感，让“马上就办”成为从政的新常态，成为各级干部该有的范儿。