烟台黄渤海新区工委编办为保障新区建设快速起势，立足新区“一区多园”和“管发展、管保障、管保护、管安全”功能定位，全面梳理机构职责，聚力优化协同高效，确保新区各项经济发展、社会事务管理职能承接好、落实好，让机构改革的“物理变化”激发新区行政效能提速的“化学变化”。

   一是高效编制“三定”规定，保障新区履职“不断档”。坚持早入手、早谋划、早实施，在省级出台新区规划伊始，编办即组织赴苏州工业园区、杭州钱塘新区等先进地区实地考察学习，对部门职责整合、划块、界定等情况进行调研，结合调研情况和区情实际，牵头起草了新区部门单位“三定”规定草案，坚持在议定框架内“按图施工”，与部门建立每日会商、专题研究等制度，实时跟踪工作进度，及时解决实际问题，最大程度保证科学性、规范性和严肃性，仅用2周时间，在4个省级新区中率先完成“三定”规定编制，为高标准、高质量、高效率推进新区建设提供制度保障。

   二是突出做好职责任务理顺，推动机构履职协同高效。根据新区管理权限调整，及时更新管委会权责清单，有效指导部门规范履职，以权责清单为依据，梳理明确6个领域235个划转行政处罚事项，逐项厘清执法监管职责边界，推动新区社会治理效能不断提升。编制印发黄渤海新区部门职责边界清单，重点对改革涉及职责调整的规划、建设、文化、旅游、商务等领域和文明创城等重点工作相关事项进行梳理，厘清145项具体工作部门主办、协办关系连，进一步强化部门协作配合；对“属地管理”事项清单和镇街职责任务清单相关事项集中研究调整，并印发《关于明确“属地管理”事项清单等2张清单事项调整程序的通知》，优化动态管理模式，确保清单常用常新，推动区街形成合力，协同高效、融合发展。

   三是跟进机构履职情况评估，持续做好职能配置优化。在新区高质量发展考核中单设职能落实情况考核项，细化为部门主要职责履行情况、权责清单执行情况、配合协作情况3大类13小项，对履职错位缺位、推诿扯皮等均明确具体扣分值，进一步强化履职监管抓手。依据新区发展定位，开展面上履职情况评估和营商环境、民生服务、安全生产等重点领域专项评估，建立与信访、民生热线等部门的信息推送机制，定期推送久拖不决、推诿扯皮事项和热点、难点事项，及时发现履职不畅、不力等问题，做好职责界定理顺、职能配置优化，持续为新区发展提供机构编制保障。

来源：山东机构编制网