浏览次数:18作者:信息来源: 郎溪县委编办发布时间:2024-11-01 |
为深入贯彻落实人才强县战略,推进各类人才队伍建设,进一步优化人才发展生态,郎溪县委编办充分发挥机构编制部门职能作用,有效盘活机构编制资源,立足实际,主动作为,为高层次人才、紧缺人才提供体制机制保障,扎实做好人才队伍建设相关服务工作。
一、主动谋划,加强人才工作职能机构建设,凝聚人才管理合力。一是优化人才工作职能体系。为贯彻落实省委关于加强人才工作机构职能体系建设意见,结合本轮县级机构改革, 在郎溪县委组织部加挂县委人才工作局牌子,进一步优化了人才工作机构职责。二是健全人才工作领导体制。立足我县实际,充分发挥县委组织部(县委人才工作局)牵头抓总作用,强化人员编制力量,并将行业、领域人才队伍建设职责在教育、科技工信、卫生健康等部门“三定”规定中予以明确,理顺党委和政府人才工作职能部门职责。三是完善人才服务机构设置。整合县公共就业人才服务管理中心职责,在郎溪县人社局组建郎溪县人才综合服务中心,承担人才分级分类认定评价和线上线下一体化服务、高层次人才日常服务,促进就业辅助性事务性工作等。
二、精准发力,深化各类人才编制保障机制,畅通人才入编渠道。一是坚持用活县级公立医院编制周转池制度,优化完善运行管理机制,建立公立医院人才队伍引进、管理、培养长效机制。二是从严盘活稀缺编制资源,提高用编的科学性,严把公务员招录、事业单位招聘等编制使用的审核关。三是创新激活中小学教职工编制周转池制度,打破“编制资源固化”,统筹全县事业编制总量空缺,有效建立我县教师补充长效机制,逐步实现编制管理与引进人才“双赢”。
三、砥砺初心,坚持大抓基层导向,激活人才发展动能。一是探索开展“乡编村用”工作要求,配合组织部门做好前期调研摸底工作。同时结合我县实际情况,连续4年安排乡镇(街道)事业编制面向村(社区)干部择优招聘镇(街道)事业单位工作人员。二是根据中央、省委编办相关政策要求完成2023届大学生乡村医生专项计划编制保障工作。