为深入贯彻落实人才强县战略，推进各类人才队伍建设，进一步优化人才发展生态，郎溪县委编办充分发挥机构编制部门职能作用，有效盘活机构编制资源，立足实际，主动作为，为高层次人才、紧缺人才提供体制机制保障，扎实做好人才队伍建设相关服务工作。

   一、主动谋划，加强人才工作职能机构建设，凝聚人才管理合力。一是优化人才工作职能体系。为贯彻落实省委关于加强人才工作机构职能体系建设意见，结合本轮县级机构改革, 在郎溪县委组织部加挂县委人才工作局牌子，进一步优化了人才工作机构职责。二是健全人才工作领导体制。立足我县实际，充分发挥县委组织部（县委人才工作局）牵头抓总作用，强化人员编制力量，并将行业、领域人才队伍建设职责在教育、科技工信、卫生健康等部门“三定”规定中予以明确，理顺党委和政府人才工作职能部门职责。三是完善人才服务机构设置。整合县公共就业人才服务管理中心职责，在郎溪县人社局组建郎溪县人才综合服务中心，承担人才分级分类认定评价和线上线下一体化服务、高层次人才日常服务，促进就业辅助性事务性工作等。

   二、精准发力，深化各类人才编制保障机制，畅通人才入编渠道。一是坚持用活县级公立医院编制周转池制度，优化完善运行管理机制，建立公立医院人才队伍引进、管理、培养长效机制。二是从严盘活稀缺编制资源，提高用编的科学性，严把公务员招录、事业单位招聘等编制使用的审核关。三是创新激活中小学教职工编制周转池制度，打破“编制资源固化”，统筹全县事业编制总量空缺，有效建立我县教师补充长效机制，逐步实现编制管理与引进人才“双赢”。

   三、砥砺初心，坚持大抓基层导向，激活人才发展动能。一是探索开展“乡编村用”工作要求，配合组织部门做好前期调研摸底工作。同时结合我县实际情况，连续4年安排乡镇（街道）事业编制面向村（社区）干部择优招聘镇（街道）事业单位工作人员。二是根据中央、省委编办相关政策要求完成2023届大学生乡村医生专项计划编制保障工作。